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寧波
兼職是否同工同酬
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
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兼職是否同工同酬？
非全日制用工不是同工同酬
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工是指按小時(shí)計(jì)酬的用工形式，在同一個(gè)雇主，每天工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。非全日制就業(yè)是一種靈活的就業(yè)形式，它不同于全日制就業(yè)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)全日制用工實(shí)行每天不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般是一天4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)其次，非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；非全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和用人單位對(duì)勞動(dòng)者的要求可以口頭約定第三，可以隨時(shí)解除非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非全日制用工終止或者解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非全日制用工沒有明確規(guī)定第四，非全日制用工只繳納工傷保險(xiǎn)。全日制用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余不能繳納第五，非全日制用工按小時(shí)支付，最長結(jié)算支付期限不超過15天。全日制用工，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定期向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位必須定期以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。不過，付款期限比全職工作短，即至少每半個(gè)月一次，希望能幫您解決相關(guān)問題。如果您有任何問題，請(qǐng)咨詢我們的律師
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