兼職的特點(diǎn)是什么p>

勞動合同法第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)工資為主，同一用人單位勞動者日均工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)的用工形式，《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同，不影響前訂立的勞動合同的履行?！笨梢?，非全日制就業(yè)主要有以下特點(diǎn)：

① 按小時(shí)支付，不得超過法定工作時(shí)間。全日制勞動關(guān)系一般按日、月、年計(jì)算勞動報(bào)酬，非全日制用工按小時(shí)計(jì)算勞動報(bào)酬。而且，同一單位兼職人員日均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。如果超過這一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須采用全日制而不是非全日制

① 非全日制用工不得約定試用期《勞動合同法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方不得約定試用期?！?/p>（2）非全日制用工合同可以隨時(shí)解除，而企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹秳趧雍贤ā返谄呤粭l規(guī)定：“非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知另一方終止用工。用人單位解除勞動關(guān)系的，不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p> （三）勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)下限?！秳趧雍贤ā返谄呤l第一款規(guī)定：“非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！保ㄋ模﹦趧訄?bào)酬的最長結(jié)算期限非全日制用工為15天《勞動合同法》第七十二條第一款規(guī)定：“非全日制用工勞動報(bào)酬的結(jié)算和支付期限最長不得超過15天?！?/p>以上是對非全日制用工優(yōu)點(diǎn)的介紹。從以上介紹可以看出，兼職不僅時(shí)間靈活，而且工資支付速度快，沒有試用期。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問