非全日制用工的工資支付方式可以按小時(shí)、日、周、月結(jié)算，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：地方政府發(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣逻_(dá)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面的差異

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)）÷ 二十點(diǎn)九二÷ 8) ×( 1+單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）×( 1+浮動(dòng)系數(shù)）

非全日制用工介紹

非全日制用工是指以小時(shí)工資為主的用工形式，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。非全日制用工，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制用工的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工資支付期限最長(zhǎng)不得超過15天，非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；但是，以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行

從以上介紹可以看出，對(duì)于非全日制用工，職工工資的支付方式比較靈活，可以按小時(shí)支付，也可以按月支付。如果您對(duì)此有任何其他相關(guān)問題，請(qǐng)?jiān)L問律霸.com進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢。我們的合作律師可以幫助您回答您的問題