女職工懷孕期間請(qǐng)假的權(quán)利如何保障

第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因減少工資、辭退、解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同

<，勞動(dòng)者在孕期休假后被解除生育檢查的，女職工可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以在2013年5月2日要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金，由于懷孕期間血壓高、先兆流產(chǎn)，醫(yī)院建議秦某休息15天，并為秦某出具了診斷證明。餐飲公司收到秦某提交的診斷證明后，認(rèn)為秦某的請(qǐng)假手續(xù)不全，通知要求秦某于5月2日提交原始病歷、處方和收據(jù)，秦某請(qǐng)假手續(xù)不全的情況向公司發(fā)了聲明

，餐飲企業(yè)病假制度中的病假部分只描述為“按國(guó)家規(guī)定”，沒有具體內(nèi)容，也沒有明確告知的文件。因此，在公司規(guī)章制度沒有明確規(guī)定的情況下，餐飲公司以秦某提交的請(qǐng)假手續(xù)不完整為由，聲稱秦某提交的請(qǐng)假手續(xù)不符合規(guī)定，隨后發(fā)現(xiàn)，秦某曠工明顯是國(guó)家法律規(guī)定的孕婦特殊勞動(dòng)保護(hù)政策所致，秦某懷孕的事實(shí)得到了餐飲公司的認(rèn)可。因此，在與秦某解除勞動(dòng)合同前，必須證明秦某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。目前，餐飲公司未能提供充分證據(jù)，故法院不接受該公司依法解除勞動(dòng)合同的意見。最后，法院認(rèn)定飲料食品公司構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同罪，責(zé)令雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，本案的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償