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孕期勞動(dòng)合同到期如何處理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 1051人看過(guò)
為保護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)利,法律明確規(guī)定了對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù),特別是對(duì)女職工生理機(jī)能的變化,在孕期給予特殊保護(hù),分娩和哺乳。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失。然而,本法第四十二條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,解除勞動(dòng)合同,依照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的,依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療

(4)孕期女工,(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的除外;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的;同時(shí),在與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù),被依法追究刑事責(zé)任的法定情形下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的,應(yīng)當(dāng)續(xù)簽,直至相應(yīng)情形消失。用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的,原勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿,工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行,所以勞動(dòng)者仍然可以享受“三個(gè)時(shí)期”的特殊待遇

勞動(dòng)法保護(hù)了女職工的權(quán)益,擴(kuò)大了企業(yè)的義務(wù),但在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者和用人單位是不平等的,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,所以勞動(dòng)法更加公平

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