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寧波
懷孕享受哪些勞動保護(hù)待遇
1、 女員工懷孕期間享受什么樣的勞動保護(hù)待遇
2.懷孕7個月以上的員工一般不允許從事夜班工作，但應(yīng)在工作時間安排一定的休息時間。夜班，是指女職工懷孕在本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查分娩的當(dāng)天22:00至次日6:00期間，檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由本單位承擔(dān)。參加生育保險的，由醫(yī)療和社會保障費(fèi)用支付
為保障孕婦和胎兒的健康，懷孕女工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查。懷孕女工在勞動關(guān)系存續(xù)期間做產(chǎn)前檢查的，應(yīng)按正常出勤待遇計算，不得按病假、事假和工礦工人計算。對生產(chǎn)一線的懷孕女工，減少生產(chǎn)定額，保證產(chǎn)前監(jiān)護(hù)時間5.對妊娠反應(yīng)嚴(yán)重、需要保護(hù)胎兒、經(jīng)醫(yī)生批準(zhǔn)休息的女工，按病假處理，法律、法規(guī)的其他規(guī)定《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女的勞動安全和健康，不得安排不適合婦女的工作。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間應(yīng)享受特別保護(hù)?！? 第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議；但是，女工要求終止勞動（就業(yè)）合同或服務(wù)協(xié)議的情況除外?！笨梢?，我國法律對懷孕女工有特殊保護(hù)規(guī)定，對懷孕女工實施特殊保護(hù)是用人單位的法律義務(wù)?？梢?，即使調(diào)整了工作崗位，也不應(yīng)該降低工資，但經(jīng)你同意的除外（實踐中，很多用人單位會認(rèn)為，按照新崗位，該崗位應(yīng)該有工資，這符合“同工同酬”的規(guī)定。這種理解是錯誤的，“同工同酬”不能適用于“特殊時期的特殊保護(hù)對象”）
通過小編的介紹，我們可以了解到女工在懷孕期間可以享受很多勞動保護(hù)待遇，比如不安排加班，檢查費(fèi)用可以報銷。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師
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