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寧波
勞動保障監(jiān)察能否適用回避制度
根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，回避制度可以適用于勞動保障監(jiān)督。勞動保障監(jiān)察人與本案有利害關系的，應當回避《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條? 勞動和社會保障監(jiān)察人員進行調(diào)查檢查不得少于兩人，勞動和社會保障監(jiān)督人辦理的勞動和社會保障監(jiān)督事項與其本人或者近親屬有直接利害關系的，應當佩戴勞動和社會保障監(jiān)督標志，出示勞動和社會保障監(jiān)督證件，應避免勞動保障監(jiān)察投訴樣本××， 男，1962年12月17日出生，工作單位：XX有限公司，戶籍：xxxxx
聯(lián)系方式：××××××
被申請人：XX有限公司
法定代表人：方××， 職務：經(jīng)理地址：
聯(lián)系方式：××××××
請求事項：
1:被申請人需支付2007年6月至2007年12月申訴人未足額支付的工資1850元，2008年1月至2008年8月申訴人欠薪10800元，2008年1月至2008年8月工資翻番10800元；責令被申請人按應支付金額的25%追加賠償
<2:被申請人需退還被申請人扣押的工作許可證原件<3:要求對被申請人未與被申請人簽訂勞動合同、購買社會保險的行為進行處罰按《勞動保障監(jiān)察條例》辦理保險的事實和理由：申訴人于2007年5月24日進京×× 起重設備租賃有限公司從事起重作業(yè)。進入公司后，被申請人并未與申請人簽訂勞動合同，只是口頭約定工資為每月1350元。此外，沒有保險。勞動關系一直延續(xù)到今天。但截至2007年12月，被申請人拖欠申請人工資1850元，自2008年1月至今未向申請人支付任何工資，證書原件已被查封，未送達申請人。被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規(guī)，根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定，被申請人需補發(fā)欠薪和欠薪，并退還被扣留的工作許可證真誠
XX勞動和社會保障局
投訴人：××
以上知識是對相關法律問題的解答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，回避制度可以適用于勞動保障監(jiān)督。如果勞動保障監(jiān)督員與本案有利害關系，則需要回避。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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