根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，勞動保障行政部門認為用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，需要查處的，應(yīng)當及時立案。

勞動保障監(jiān)察條例第十四條? 勞動保障監(jiān)督采取日常檢查、審查用人單位按規(guī)定提交的書面材料、受理舉報、投訴等形式，對勞動保障行政部門認為用人單位違法的行為進行監(jiān)督，勞動和社會保障規(guī)章制度，需要查處的，對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章造成的群體性事件，勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)督的組織應(yīng)當及時立案，勞動保障行政部門應(yīng)當及時會同有關(guān)部門按照應(yīng)急預案處理，有哪些問題勞動監(jiān)察部門不予受理的，用人單位違反勞動和社會保障法規(guī)定不予賠償?shù)倪`反勞動保障法律、法規(guī)，或者給勞動者造成損害的，應(yīng)當依法賠償，勞動者與用人單位發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定處理。因勞動合同終止，雙方未能就經(jīng)濟補償達成協(xié)議的，應(yīng)當申請勞動仲裁。勞動保障監(jiān)察部門不予受理。

2.勞動爭議已經(jīng)解決或者提起訴訟的事項。勞動和社會保障部門應(yīng)當通知申訴人辦理應(yīng)當通過勞動爭議解決程序解決的事項，或者按照勞動爭議解決程序申請調(diào)解、仲裁、訴訟的事項。用人單位拖欠工資，勞動者已向勞動仲裁委員會申請仲裁的，不得再向勞動和社會保障監(jiān)督部門投訴調(diào)查

3.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的有關(guān)事項。勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定進行。如用人單位違反職業(yè)病防治法的規(guī)定，未對勞動者采取衛(wèi)生防護措施的，由衛(wèi)生監(jiān)督部門責令改正或者處罰。對此，勞動和社會保障監(jiān)察部門沒有管轄權(quán)

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障行政部門認為用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，需要查處的，應(yīng)當及時立案。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢