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寧波
勞動保障監(jiān)察人員回避情況如何
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障監(jiān)察人辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條? 勞動和社會保障監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查檢查不得少于兩人，勞動和社會保障監(jiān)督人辦理的勞動和社會保障監(jiān)督事項與其本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動和社會保障監(jiān)督標(biāo)志，出示勞動和社會保障監(jiān)督證件，勞動監(jiān)察是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的執(zhí)法行為，制止、糾正違反勞動法律、法規(guī)的行為，必要時依法給予處分；勞動保障監(jiān)察條例；根據(jù)《若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)受理符合下列條件的投訴：，并于受理之日立案查處：
（1）2年內(nèi)發(fā)生違反勞動和社會保障法的行為
（2）有明確的投訴用人單位，侵害投訴人合法權(quán)益的，因用人單位違反勞動和社會保障法造成的。（3）屬于勞動保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起五個工作日內(nèi)，對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴作出不予受理的決定，并書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通知投訴人補(bǔ)充、更正投訴材料，上述知識是對有關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障監(jiān)察人員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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