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寧波
雇主是否賠償小時工的傷害
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
·
894人看過
在司法實踐中，可能會有三種完全不同的判決：首先，它被認為是一種雇傭關系：
雇主應承擔全部賠償責任。無論受害員工是否有過失，用人單位都應承擔無過錯賠償責任。其次，它被認為是一種勞動關系，一般采用公平原則，受益人應當在受益范圍內(nèi)對受害方的經(jīng)濟損失給予適當賠償?shù)谌?，視為合同關系：
受害承包人應當承擔全部責任，訂購方不承擔任何責任
律師稱，鐘*工按約定為用人單位提供清潔服務，用人單位按約定向鐘*工支付報酬。雖然雙方?jīng)]有簽訂書面合同，但根據(jù)我國合同法，雙方形成合同關系，根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條的規(guī)定，雙方有承包人和委托人的權(quán)利和義務，“承包人在完成工程過程中給第三人造成損害或者給自己造成損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示、選擇有過失的，應當承擔相應的賠償責任。”由于雙方只是承包人，說明鐘×工并不從屬于發(fā)包人。鐘*工只負責清潔工程，并以自己的方式完成。在這個過程中，如果發(fā)生職業(yè)風險，不能證明是用人單位的過錯，只能由鐘某本人承擔。因此，用人單位與鐘×工之間是一種合同關系。沒有證據(jù)證明用人單位對鐘×功的傷害有過失，故不承擔賠償責任
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