勞動者的權(quán)利是什么，如何保護勞動者的合法權(quán)利勞動者的合法權(quán)益是指勞動者在勞動過程中享有并得到法律保護的權(quán)利。在中國，勞動者享有廣泛的權(quán)利，如就業(yè)權(quán)、勞動合同簽訂權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險待遇權(quán)等，除上述權(quán)利外，勞動者還有其他合法權(quán)利：參加和組織工會、民主管理、勞動競賽、合理建議、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等，依法解除勞動合同，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)拒不執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和健康的行為的批評、檢舉、控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為的監(jiān)督權(quán)，等

中華人民共和國成立后，工人已成為國家的主人，國家立法高度重視對工人權(quán)益的保護。從1954年頒布的第一部《中華人民共和國憲法》到后來的許多行政法規(guī)、勞動規(guī)章和政策，都清楚地體現(xiàn)了這一點。正是這些以保護勞動者權(quán)益為重點的規(guī)定，極大地調(diào)動了勞動者的積極性和積極性，推動了我國社會主義建設(shè)的快速發(fā)展

隨著我國經(jīng)濟體制改革和市場經(jīng)濟體制的逐步建立，勞動制度進行了一系列改革。特別是多種所有制經(jīng)濟和多種經(jīng)營方式的出現(xiàn)，改變了過去計劃經(jīng)濟體制下勞動者既是國家所有人又是企業(yè)所有人的地位。在許多非公有制用人單位，勞動者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，導(dǎo)致勞動關(guān)系緊張，影響社會穩(wěn)定。勞動關(guān)系的現(xiàn)狀迫切需要通過勞動法律法規(guī)來調(diào)整，維護勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā肪褪窃谶@種情況下制定頒布的

首先，提高自身素質(zhì)，學(xué)會法律，了解法律的用法。如有爭議，應(yīng)請工會維權(quán)或聘請律師尋求法律援助

第二，依法簽訂合同，維護合法權(quán)益

（1）進入公司前簽訂合同?？梢院炗啎婧贤?，不作口頭約定；能夠簽訂勞動合同的，不簽訂勞動合同或者勞動合同

（2）簽訂勞動合同時，勞動者有權(quán)知道工作內(nèi)容、地點、地點等，條件與報酬

（3）勞動者符合“在用人單位連續(xù)工作滿十年”或者“連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同”的條件后，可以與用人單位簽訂“無固定期限勞動合同”

（4）勞動者有權(quán)抵制違章指揮。第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕違章指揮或者強令用人單位管理人員冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者有權(quán)對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。拒絕違法冒險作業(yè)不屬于“罷工”

（5）勞動者有權(quán)單方解除合同。勞動者提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）書面通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位使用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、強令冒險作業(yè)或者違章指揮的，勞動者可以立即解除合同，不另行通知或者支付經(jīng)濟補償金。但是，企業(yè)辭退員工，必須支付經(jīng)濟補償金，除非員工有過錯（如使用假身份證、假學(xué)歷證明就業(yè)等）

第三，加入工會，依靠工會維權(quán)《勞動合同法》有11條賦予工會監(jiān)督權(quán)。例如，第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將原因通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

第四，注意收集證據(jù)，依法追回工資。拖欠工資要通過正當(dāng)渠道解決，不能采取極端行為或者暴力手段，否則就會走上犯罪道路。平時要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、考勤卡、工作牌或工作量單等，必要時請同事出來作證，證明勞動者與用人單位存在真實的勞動關(guān)系。對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在法定訴訟時效內(nèi)向人民法院提起訴訟，追討拖欠的工資?，F(xiàn)在農(nóng)民工工資可以直接起訴到人民法院