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寧波
公司解散后如何收回年假
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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1、 公司解散后如何收回公司的年假
未休完的年假的補償是以法定休假為基礎的，即月薪除以21.75除以8乘以實際工時乘以3，是日工資的三倍
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年未安排職工應休的年休假天數的，應休的年休假天數，按員工當年的工作時間折算為應休的年休假天數，并支付年休假工資，前項轉換方法為：（一）本公司本年度已過公歷日者÷ 365天）× 員工全年應享受的年休假天數——當年安排的年休假天數如果用人單位已安排員工當年的年休假，則超出折算后的年休假天數依法不予扣除
，公司應當自解散之日起十五日內成立清算組，開始清算。在清算程序中，公司的債權債務應當包括職工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、一次性工傷補助金和其他法定應付款項等職工的“勞動債權”，而上述“勞動債權”優(yōu)于國稅等債權。公司經必要的清算程序后，方可依法注銷。一旦公司被撤銷，公司的法人資格將被消滅。勞動合同一方當事人被解除后，勞動者的合法權益將難以得到保障。因此，解除勞動合同必須在公司清算過程中適時進行勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者勞動報酬等直接關系勞動者切身利益的重大事項時，工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理，由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，平等地與工會或者職工代表協(xié)商。勞動合同的解除應當視為直接關系勞動者切身利益的重大事項。因此，公司啟動解散程序時，公司應以召開職工代表大會的形式通知全體員工合理確定勞動合同終止時間及相應安排，同時公告?zhèn)鶛嗳?/p>公司解散后如何收回年假？公司解散時，如果職工還沒有休完年假，也可以要求公司以現金形式給予補償。公司解散的，對未休年假的職工不給予任何經濟補償。如果工人們認為這不公平，他們可以找律師來解決
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