律師了解企業(yè)解散的背景信息，確定企業(yè)的具體需求，必須充分了解企業(yè)的實(shí)際情況，清楚了解企業(yè)的情況和需求，為了確定企業(yè)在員工安置方面的態(tài)度（如是否計(jì)劃找其他公司消化員工）和現(xiàn)階段公司層面的日程安排，一些企業(yè)急需律師提供法律解決方案，因此律師應(yīng)謹(jǐn)慎。他們不應(yīng)該草率地提供不成熟但過(guò)于具體的解決方案，他們也失去了謹(jǐn)慎的職業(yè)風(fēng)格。根據(jù)企業(yè)的總體目標(biāo)，我們可以發(fā)布一個(gè)框架性的思路或方案

其次，梳理企業(yè)解散所涉及的人事信息和外部關(guān)系，是形成一個(gè)合法的、可操作的安置方案的前提。本階段應(yīng)完成以下幾項(xiàng)工作：

1、內(nèi)部信息調(diào)研

需要核實(shí)企業(yè)組織架構(gòu)、勞動(dòng)合同類型、規(guī)章制度及其他人事管理、部門(mén)構(gòu)成、公司福利、人員數(shù)量、男女比例、工齡、，身體狀況、特殊員工比例等

與員工個(gè)人溝通，了解員工關(guān)注的焦點(diǎn)

2.外部信息調(diào)查

了解公司與勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)的溝通情況，為了讓外界盡可能了解企業(yè)目前面臨的困難

根據(jù)調(diào)查情況，我們將從專業(yè)角度為企業(yè)下達(dá)安置方案，并與企業(yè)高層共同完善。安置方案初稿確定后，需要民主公示。征求職工的意見(jiàn)，多與工會(huì)或職工代表達(dá)成協(xié)議，根據(jù)情況采納職工的合理建議，并向全體職工公布。移民安置方案分為以下幾個(gè)思路：

1.成立移民安置小組，選派小組成員，盡量選派人事部門(mén)、工會(huì)成員、財(cái)務(wù)等人員，方便移民安置工作，對(duì)協(xié)議中的集團(tuán)成員給予優(yōu)待

2.企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，關(guān)聯(lián)企業(yè)招收員工的，可以在解散前與員工協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同，并約定終止協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)，關(guān)聯(lián)企業(yè)將擇優(yōu)選擇。或者關(guān)聯(lián)企業(yè)根據(jù)自身需要提前錄用擬錄用人員，并決定錄用的，應(yīng)當(dāng)簽訂三方協(xié)議，工齡由新公司繼承，福利按原合同執(zhí)行，采取協(xié)商終止的方案，優(yōu)先終止。對(duì)特殊員工給予一定的補(bǔ)貼，如患重大疾病

4.不能按上述方式處理的員工，只能根據(jù)勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系

如何補(bǔ)償

勞動(dòng)合同的法定解除涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單方解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。賠償，是指單位沒(méi)有違法或者過(guò)錯(cuò)時(shí)，依法或者自行約定給予的補(bǔ)償，補(bǔ)償是指單位有違法或過(guò)錯(cuò)時(shí)依法給予的懲罰性補(bǔ)償，無(wú)論是提前通知還是代為支付一個(gè)月的工資，都不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月平均工資計(jì)算勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月內(nèi)支付（實(shí)際工齡不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算）。代通知金按上月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算

單位準(zhǔn)備解散時(shí)，應(yīng)提前30日召開(kāi)全體職工大會(huì)，公布并下達(dá)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位未提前30天通知，則應(yīng)再支付一個(gè)月的工資作為通知金

五，公司解散補(bǔ)償協(xié)議

甲方：XX公司。，乙方：身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方同意與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)議如下：

1.甲、乙雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止，勞動(dòng)合同終止日期為年月日

乙方應(yīng)歸還所有文件、資料、辦公用品等，甲方擁有的電子文件等物品，并按甲方要求妥善辦理工作和業(yè)務(wù)交接手續(xù)

甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，乙方辦理本協(xié)議第二條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（4）乙方在甲方的最后一個(gè)工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也至年月日止，下月繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金和公積金

甲方應(yīng)向乙方提供解除勞動(dòng)合同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)

乙方保證不以任何形式復(fù)制、保留或竊取甲方的商業(yè)秘密和其他信息。離職后，不得有任何損害公司聲譽(yù)或利益的行為

除上述事項(xiàng)外，甲乙雙方在履行各自義務(wù)后，不發(fā)生任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛

本協(xié)議一式三份，具有同等法律效力。甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一方用于辦理離職手續(xù)

本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效

甲方：

乙方：

公司解散員工的程序和方式是什么賠償？面對(duì)公司解散，職工可以爭(zhēng)取相關(guān)賠償。如果他們得不到合理的補(bǔ)償，記得通過(guò)法律途徑。如果您對(duì)公司解散期間沒(méi)有收到公司的賠償感到憤怒，歡迎您向律霸.com的在線律師尋求幫助