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寧波
年終獎應該如何計算和提取
平時年終獎如何計算和提取
2.年終獎是企業(yè)在每年年底對員工的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。年終獎的數額和形式一般由企業(yè)根據情況自行調整。一個好的年終獎發(fā)放方法應該有更好的考核指標、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應的制度，這樣才能有效地激勵員工，增強企業(yè)凝聚力
（3）權責發(fā)生制是計算和提取的。按規(guī)定的比例和規(guī)定的基數相乘計算提取，列入科目。它是指一個特定的基數（如法定雇員的工資支付），乘以特定的比率（如應付福利，即國民工資的14%）。按照這個辦法，應該提取的是應付福利的過程，計入應付福利賬的是對后一句話的解釋，年終獎是指企業(yè)每年年底給予職工的獎勵，這是對過去一年工作表現的肯定。年終獎的數額和形式一般由企業(yè)根據情況自行調整。一個好的年終獎發(fā)放辦法，應該有更好的考核指標、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應制度，能夠有效地激勵員工，增強企業(yè)凝聚力年終一次性獎金是指行政機關等扣繳義務人向員工發(fā)放的一次性獎金，企事業(yè)單位根據其年度經濟效益和職工年度工作業(yè)績綜合考核。包括實行年薪制的單位根據考核情況支付的年薪和績效工資以及績效工資辦法。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了很大的變化。固定工資在職工收入中的比重越來越小，而激勵性工資在職工收入中的比重越來越大，根據《勞動法》的規(guī)定，這一趨勢仍在發(fā)展，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等構成。年終獎沒有上限，需要根據公司業(yè)績發(fā)放。如果公司在過去一年里賺的錢比較多，員工的年終獎一般會比較多，年終獎的發(fā)放方式一般直接計入工資。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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