1、 職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)屬于本單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人；發(fā)明創(chuàng)造單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人訂立專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)歸屬合同的，對(duì)利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，以該協(xié)議為準(zhǔn)

什么是職務(wù)發(fā)明。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位交辦的工作任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者轉(zhuǎn)崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務(wù)有關(guān)；二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會(huì)公開(kāi)的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料）進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造；如果僅僅使用了本單位的少量物質(zhì)技術(shù)條件，而這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無(wú)關(guān)，則不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

第三，職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，一個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)明創(chuàng)造完成時(shí)間是否為業(yè)余時(shí)間，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)；公司是否立項(xiàng)，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)發(fā)明

5.根據(jù)崗位責(zé)任制和聘用合同約定的范圍

第四，我國(guó)專(zhuān)利法對(duì)職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明只規(guī)定了非職務(wù)專(zhuān)利申請(qǐng)的處理，而對(duì)“非職務(wù)發(fā)明”沒(méi)有明確規(guī)定。從專(zhuān)利的產(chǎn)生過(guò)程來(lái)看，任何發(fā)明創(chuàng)造都是由自然人完成的。因此，發(fā)明人作為這一無(wú)形財(cái)產(chǎn)的創(chuàng)造者，應(yīng)當(dāng)對(duì)該財(cái)產(chǎn)享有完整的權(quán)利，即專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和控制使用權(quán)。但在現(xiàn)實(shí)生活中，由于自然人個(gè)人所擁有的社會(huì)資源和智力資源的限制，發(fā)明人應(yīng)當(dāng)對(duì)該財(cái)產(chǎn)享有完全的權(quán)利，因此自然人個(gè)人必須以勞動(dòng)合同關(guān)系為前提，借助單位的物質(zhì)條件推動(dòng)相應(yīng)的研究進(jìn)程，直至完成相應(yīng)的發(fā)明創(chuàng)造。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指完全脫離與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，依靠自身的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在發(fā)明創(chuàng)造權(quán)的歸屬上。對(duì)于非職務(wù)發(fā)明，只有發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人才能成為專(zhuān)利申請(qǐng)人。專(zhuān)利申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，專(zhuān)利權(quán)人可以享有對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的占有、使用、受益和處分的專(zhuān)有權(quán)，排除他人，從而控制專(zhuān)利的禁止權(quán)。但是，在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中，雖然自然人是完成發(fā)明創(chuàng)造的主體，但是申請(qǐng)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)屬于單位，作為發(fā)明人的自然人不享有對(duì)完成的發(fā)明創(chuàng)造的控制權(quán)和排除他人使用的權(quán)利，《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第十六條規(guī)定：“被授予專(zhuān)利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利實(shí)施后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理報(bào)酬?！币虼?，可以認(rèn)為專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)屬于本單位后，職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人只有從單位獲得報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的可能，但具體的獎(jiǎng)勵(lì)形式和合理的獎(jiǎng)勵(lì)程度在專(zhuān)利法中沒(méi)有明確規(guī)定，綜上所述，職務(wù)發(fā)明不同于其他發(fā)明，而所有權(quán)的確定取決于雙方之前如何協(xié)商。只要是公司支付的全部費(fèi)用，所有權(quán)就應(yīng)該由雇主享有；但是如果雙方都有約定，那么就可以按照約定來(lái)處理，如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明，誰(shuí)是職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任，什么是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定