勞動法簽離職后還能監(jiān)察嗎
可以找勞動監(jiān)察大隊維權(quán)。如果無法調(diào)解,只能去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條?發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。
第五條?發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
提請勞動爭議仲裁的范圍
依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條?本規(guī)則適用下列爭議的仲裁:
(1)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(2)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;
(3)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(4)社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(5)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。
綜上,小編對相關(guān)法律問題進行解答。由此可見,可以找勞動監(jiān)察大隊維權(quán)。如果無法調(diào)解,只能去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。對此,如果讀者還有其他疑問,歡迎登陸律霸網(wǎng)在線法律咨詢,我們將有專業(yè)律師為您維權(quán)。
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