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寧波
員工的服務發(fā)明有什么用？
1、 員工的職務發(fā)明有什么用
員工的職務發(fā)明能夠滿足用人單位的任務。職務發(fā)明，是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關等單位的工作人員，在執(zhí)行自己的任務或者主要利用自己的物質條件下創(chuàng)造的職務發(fā)明。職務發(fā)明創(chuàng)造人與其所在單位之間的關系，是一種勞動合同關系，而在資本主義國家，這是雇員和雇主之間的關系。在專利法中，這種關系主要體現在勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權上，即勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務發(fā)明創(chuàng)造還是非職務發(fā)明創(chuàng)造。解決這一問題，原則上應遵循“合同高于法律”的原則，即：，發(fā)明創(chuàng)造成果權的歸屬，首先應當按照勞動合同的約定解決
研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不能僅僅證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關系，但如果勞動合同中明確規(guī)定了研發(fā)人員的工作內容，與工作內容相關的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。專利法實施細則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務發(fā)明范疇（二）業(yè)務范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，與研發(fā)項目有關的商務合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質技術條件已用于研發(fā)項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發(fā)設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發(fā)相關試劑的采購協(xié)議、供應商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術條件
相關圖紙原發(fā)包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，企業(yè)在經營過程中也有各種各樣的需要，因此有權要求員工進行服務發(fā)明。員工和企業(yè)也可以在開發(fā)服務發(fā)明之前達成協(xié)議。職務發(fā)明的所有權屬于本單位，專利申請人可以得到一定的獎勵和獎勵，同時，雙方可以簽訂職務發(fā)明所有權協(xié)議如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明如何識別非職務發(fā)明專利該內容對我有幫助 贊一個
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