一、駐外辦事處發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由哪兒管轄

按照“因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則，由勞動(dòng)合同的履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

駐外辦事處勞動(dòng)爭(zhēng)議由哪管轄根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)受理。

又根據(jù)《〈企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問(wèn)題解釋》第14條規(guī)定，“工資關(guān)系所在地”是指工資發(fā)放的單位所在地。

此外，原勞動(dòng)部1995年又發(fā)了209號(hào)文《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》明確的指出：根據(jù)方便的原則，對(duì)于職工與工資關(guān)系所在地不在同一管轄區(qū)的情況，可以比照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按照“因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則，由勞動(dòng)合同的履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

二、外國(guó)人在外國(guó)人勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

中國(guó)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》外國(guó)人是指依照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的行為。用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》后方可聘用。

在中國(guó)工作的外國(guó)人，若其勞動(dòng)合同是和中國(guó)境內(nèi)的用人單位直接簽訂的，無(wú)論其在中國(guó)就業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短，一律視為在中國(guó)就業(yè);若其勞動(dòng)合同是和境外法人簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于境外，在中國(guó)境內(nèi)工作3個(gè)月以上的視為在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)按《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》到勞動(dòng)行政部門(mén)的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以在中國(guó)境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國(guó)人也適用《勞動(dòng)合同法》。

綜合上述，小編整理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，按照“因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則，由勞動(dòng)合同的履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢服務(wù)。