1、加快勞動法律法規(guī)及司法解釋、部門規(guī)章等體系的建設和完善。目前，勞動法及配套法規(guī)、規(guī)章很多，但存在相互間規(guī)定不一致的現(xiàn)象，規(guī)章、復函與法律法規(guī)之間存在沖突，造成了勞動仲裁部門的仲裁員之間、勞動仲裁部門與人民法院之間對規(guī)章、復函的適用和理解往往差距很大。

2、加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》執(zhí)法監(jiān)督管理，切實維護勞動者合法權益和用人單位的利益，建立健康的勞動關系市場秩序，完善社會保障體系。

3、做好普法教育，搞好個案引導。勞動爭議案件政策性強，涉及大量的勞動行政法規(guī)和部門規(guī)章。勞動者大多法律知識欠缺，因此勞動部門、司法部門要做好普法教育，人民法院在審判實踐中要搞好個案引導。

4、注重調解，利于化解勞資糾紛，做到案結事了。勞動爭議案件的雙方由于利益分歧，對抗性強，矛盾激烈，而且多為群體性糾紛，如企業(yè)改制、結構性調整引發(fā)的勞動爭議，涉及眾多勞動者的利益，處理不當，極易誘發(fā)上訪、鬧訪、群訪等不穩(wěn)定因素。

勞動爭議調解怎么處理

勞動爭議調解是指調解委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。勞動爭議調解是我國解決勞動爭議問題的重要途徑，建議您積極參與此工作。當然，勞動爭議調解并非勞動爭議糾紛法定的必經程序。如果你沒調解的意愿，也可以不參加。

勞動爭議的處理的程序

一、調解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。調解委員會應自當事人申請調解之日起30日結案，逾期未結案的視為調解失敗，當事人可以進行其它程序。調解程序不是勞動爭議處理的必經程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、仲裁程序當事人應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請國企業(yè)調解程序，調解期間可以扣除，勝訴時效從調解結束之日起繼續(xù)計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。

三、訴訟程序訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，即未經仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。

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