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公司調(diào)整工作時間合法嗎
公司調(diào)整工作時間合法嗎http://www.shkps.cn/laodong/151.html ‘目標=’無償調(diào)整勞動法規(guī)定的工作時間是違法的。調(diào)整工作時間早于或遲于勞動法規(guī)定的工作時間并不違法。一般情況下，公司應(yīng)嚴格按照《勞動法》的規(guī)定調(diào)整工作時間或時段，并提前通知本單位員工。如果您覺得自己的勞動權(quán)益受到損害，可以向甲方投訴http://www.shkps.cn/laodong/113.html ‘target=’或申請仲裁
原則上，用人單位在調(diào)整員工工作時間時，不能單方面作出決定，但在廣泛聽取員工意見時，應(yīng)作出調(diào)整。實際上，當雇主調(diào)整工作時間明顯有利于雇員健康時，從管理效率的角度考慮，相關(guān)程序可以適當簡化1.如果用人單位的調(diào)整是在廣泛聽取員工意見并采納絕大多數(shù)員工意見后進行的，那么所有員工都應(yīng)遵守新的工作時間。用人單位對職工的管理，就是對職工進行整體管理。不可能在每次調(diào)整中都照顧到所有員工的想法，否則用人單位將無法行使管理權(quán)，如果員工之間有爭議，需要聽取員工的意見后再做決定。在進行調(diào)整之前，最好以職工代表大會的形式聽取職工的意見。如果雇員的大多數(shù)意見是他們不想調(diào)整，雇主就沒有必要執(zhí)行新的規(guī)定。否則，就吃力不討好了。如果絕大多數(shù)員工愿意接受這樣的調(diào)整，用人單位可以調(diào)整，不愿意調(diào)整的只能從屬于大多數(shù)。如果雇員同意雇主的調(diào)整，他可以要求雇員推遲工作。如果員工不同意用人單位的調(diào)整，用人單位不能單方面要求員工推遲工作事實上，從以上分析可以看出，單位可以根據(jù)自身要求征求員工意見，協(xié)商調(diào)整工作時間的行為。這種行為是合法的。如果雙方協(xié)商不成，可以找律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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