法定計(jì)件制http://www.shkps.cn/guiding/109.html ‘目標(biāo)=’無(wú)論計(jì)算什么樣的工資，除了實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制度外，都必須遵守法定的正常工作時(shí)間制度。也就是說(shuō)，每周不超過(guò)40小時(shí)。經(jīng)與工人協(xié)商，可根據(jù)需要安排工人加班。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間合理確定單價(jià)和工作任務(wù)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者變相加班或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定如果不能完成任務(wù)，工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付的法律效力。不論計(jì)件或其他形式，工作時(shí)間必須指法定工作時(shí)間。綜合期間的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，而加班費(fèi)的支付

（1）如果用人單位的勞動(dòng)定額不合理，即用人單位制定的勞動(dòng)定額使大部分勞動(dòng)者無(wú)法完成，必須加班完成的，以普通勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成的件數(shù)為勞動(dòng)定額，延長(zhǎng)的工作時(shí)間和加班工資以此計(jì)算（2）用人單位的勞動(dòng)定額合理合法的，勞動(dòng)者超出勞動(dòng)定額的部分是否計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間，還必須看用人單位是否安排勞動(dòng)者對(duì)超出勞動(dòng)定額的部分加班。只有用人單位安排加班時(shí)，用人單位才需要支付加班費(fèi)；否則，用人單位只需支付勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)工資

，我們可以看到，計(jì)件工作制和計(jì)時(shí)工作制雖然有著巨大的差別，但兩種工作制的工作時(shí)間肯定會(huì)有所不同，但總的來(lái)說(shuō)，它們?nèi)匀环舷嗤膰?guó)家標(biāo)準(zhǔn)。如果您有任何問(wèn)題，可以咨詢律師，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢