如何處理員工投訴和勞動爭議P>

1.協(xié)商解決是雙方解決爭議的第一種方式。同時，它可以在爭端解決過程中的任何時候使用。協(xié)商解決是基于雙方的意愿。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以選擇其他方式進(jìn)行調(diào)解；第二，企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。一方面，只有雙方同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理，調(diào)解委員會才能受理；另一方面，當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要由企業(yè)代表和工會代表組成，因此工會和企業(yè)必須履行調(diào)解義務(wù)http://www.shkps.cn/contract/71.html '目標(biāo)=''如有爭議，不宜向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)事人經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)直接申請仲裁，任何一方或雙方均可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>勞動爭議仲裁上訴委員會。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會直接申請仲裁。需要指出的是，由于集體合同簽訂糾紛處理缺乏法律依據(jù)，此類爭議是由http://www.shkps.cn/laodong/24.html ‘target=’Blank’data horse>勞動和社會保障行政部門應(yīng)與相關(guān)方協(xié)調(diào)，不得申請仲裁。除此之外，勞動爭議仲裁是其他爭議的強(qiáng)制程序。也就是說，只要一方當(dāng)事人申請仲裁，符合受理條件，仲裁委員會就受理；當(dāng)事人向法院提起訴訟，必須先通過仲裁，否則當(dāng)事人對仲裁裁決、不予受理的決定或者勞動爭議仲裁委員會的通知不服的，人民法院不予受理，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前，該法院由民事審判法院根據(jù)http://www.shkps.cn/susong/50.html 在民事訴訟中，勞動爭議案件實行兩審制。法院審理是處理勞動爭議的最后程序，綜上所述，職工申訴和勞動爭議處理案件也是最受關(guān)注的案件http://www.shkps.cn/jiufen/1.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>民事糾紛之一。除了工人內(nèi)部的抱怨，上面提到的四種方式，你依次選擇。筆者認(rèn)為，更重要的是，在與雇主的關(guān)系中http://www.shkps.cn/laodonghetong/30.html 'target='\uuu Blank'data horse>在簽訂勞動合同時，您應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同條款中的每一個單詞和句子，為避免因不懂法律而被文字所蒙蔽

基于此，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。相信您在閱讀了以上介紹后，對勞動爭議處理方式的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業(yè)的答案