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員工在什么情況下可以休假？公司能把假期分成每天半小時(shí)嗎
員工在什么情況下可以休假http://www.shkps.cn/tiaoli/9.html 《職工帶薪年休假條例》第一條明確了其立法宗旨：為了保障職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。一方面，年假按日計(jì)算
工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的員工有5天的年假
工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工有10天的年假
，年假是15天事實(shí)上，公司把年假分成每天半小時(shí)是違法的。從上述文章可以看出，年假的計(jì)量單位是天，并不表示可以按小時(shí)計(jì)算，也不表示可以分解為天。五天的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是連續(xù)24小時(shí)。5天的年假被分為每天半小時(shí)，這顯然是不連續(xù)的。另一方面，公司的規(guī)章制度對(duì)員工沒(méi)有約束力。公司的做法雖然保證了時(shí)間總量，但客觀上造成了員工無(wú)法統(tǒng)籌安排和正常休假，假年假?lài)?yán)重侵犯了憲法和勞動(dòng)法賦予的休息權(quán)。根據(jù)綜上所述，小編整理了員工休假的相關(guān)情況，公司能否將假期分解為每天半小時(shí)?？梢?jiàn)，這些規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》制定的。一方面，年假應(yīng)該按日計(jì)算。而事實(shí)上，企業(yè)將年假分解為每天半小時(shí)是違法的。如果您在這方面有更多問(wèn)題，我們將提供專(zhuān)業(yè)的
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