1、 處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律法規(guī)有哪些？1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》[2001]14號(hào)《解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的，且原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。因此，用人單位可以終止勞動(dòng)合同期滿后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

2.勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞?！?005〕12號(hào)）規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的法律概念，其適用的法律法規(guī)也不同。勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系受民法調(diào)整，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和法院審判活動(dòng)中，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別往往被混淆，法律法規(guī)的適用也存在偏差。如何正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件具有重要意義。勞動(dòng)關(guān)系是指提供勞動(dòng)服務(wù)的一方以勞動(dòng)的形式為需要方提供勞動(dòng)活動(dòng)，需要方支付約定報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的共同特點(diǎn)是一方提供的是勞動(dòng)行為，但本質(zhì)區(qū)別在于提供勞動(dòng)的一方是否為單位成員，是否以單位職工身份參加勞動(dòng)。遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

以上是勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)法。不僅用人單位需要熟悉，作為勞動(dòng)者，我們也要明白，只有人人都懂法律、懂法律，才能不被一些無(wú)良用人單位欺騙，自己拿工資。如果您有任何其他法律問(wèn)題，歡迎您參加免費(fèi)法律咨詢