無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否有離職補(bǔ)償
視情況而定
首先,根據(jù)第37條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,即未經(jīng)用人單位同意,提前30天通知用人單位。第二,根據(jù)第38條的規(guī)定,沒(méi)有必要提前30天終止或批準(zhǔn)勞動(dòng)合同。此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條和第47條的規(guī)定,用人單位必須支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有下列情形之一,用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位除不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以依照本法第九十條的規(guī)定承擔(dān)給用人單位造成損失的賠償責(zé)任:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以支付補(bǔ)償金:
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的
2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的:如:,逾期未支付工資、未足額支付加班費(fèi)等
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害職工權(quán)益:如規(guī)章制度規(guī)定不支付加班費(fèi),未經(jīng)公司批準(zhǔn),用人單位不得辭職
5.用人單位以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同,脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)
6.用人單位免除其法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者的權(quán)利
7.用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,或者用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,威脅或非法限制人身自由,或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全
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