《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。企業(yè)變更勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有變更后的勞動(dòng)合同副本一份，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1.勞動(dòng)合同的變更必須在勞動(dòng)合同依法訂立后，合同未履行或未完成前進(jìn)行

2.平等原則，變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持自愿、協(xié)商一致，即：，變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意

3.變更后的勞動(dòng)合同必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

4.變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式

5.交付變更后的勞動(dòng)合同副本一份對(duì)員工

相關(guān)知識(shí)：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1.簽訂合同時(shí)，員工首先要了解單位的基本情況，判斷單位是否合法。其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時(shí)，要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容

2。工人應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點(diǎn)

3，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確定義，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要特別注意上司的口頭承諾。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。

5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)當(dāng)明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了勞動(dòng)法。現(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，尤其是對(duì)于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對(duì)機(jī)械加工行業(yè)工人造成機(jī)械傷害的工作環(huán)境，可能對(duì)環(huán)境造成的損害應(yīng)在合同中明確說明

7.社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)用"沒有社會(huì)保障可以多領(lǐng)工資"的說法,誤導(dǎo)職工主動(dòng)放棄社會(huì)保障。律師提醒職工：社會(huì)保障要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。工作時(shí)間越長(zhǎng)，問題就越嚴(yán)重。它涉及到養(yǎng)老問題；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色渠道。因此，社會(huì)保障等同于社會(huì)保障。不要簽訂空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)對(duì)檢驗(yàn)而簽訂的空白合同。首先，勞動(dòng)者簽字并按指紋。勞動(dòng)者對(duì)合同不重視，有的合同甚至沒有蓋章。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，該合同無效。同時(shí)，保護(hù)工人權(quán)利的成本很高

希望工人記住這一法律規(guī)定，以免使他們的合法權(quán)益得不到保護(hù)。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見