1.本公司的這種意見(jiàn)并不違法。這種情況應(yīng)該屬于等待工作，而不是終止合同。

2.勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果員工連續(xù)工作超過(guò)15年，離退休時(shí)間不足5年，本合同不能終止

法律依據(jù)：在下列任何情況下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：：

（一）接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)合同

（勞動(dòng)者與用人單位約定的明確勞動(dòng)關(guān)系）（雙方的權(quán)利和義務(wù)）

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的勞動(dòng)條件，為確保勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利

關(guān)于您提出的“勞動(dòng)合同能否在法定年齡后5年內(nèi)終止”的問(wèn)題，勞動(dòng)合同不能在法定年齡后5年內(nèi)終止，公司女職工懷孕、患病、非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，勞動(dòng)合同不得終止。您可以咨詢律霸的律師