根據(jù)《勞動合同法》，勞動報酬是勞動合同的必要條款。根據(jù)標準慣例，勞動合同中應(yīng)規(guī)定勞動報酬。

勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同必須有以下規(guī)定：

首先，名稱、住所，雇主的法定代表人或主要負責(zé)人姓名第二，工人的姓名和地址、居民身份證或其他有效身份證號碼第三，勞動合同期限。合同期限主要分為固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是臨時工作，必須在勞動合同中明確。無固定期限的，視為無固定期限。無論簽署期限是一年、兩年還是三年，都必須有開始和結(jié)束日期。第四，工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)在勞動合同中，如崗位具體負責(zé)內(nèi)容等。工作地點也很重要。勞動合同中必須規(guī)定工作地點，否則容易引起糾紛。例如，合同規(guī)定工作地點在北京。有一天，單位將員工調(diào)到深圳，員工無法接受，因為工作場所已在合同中約定，企業(yè)單方面變更員工的工作場所，屬于用人單位違約

第五，工作時間有休息和休假。目前，中國有三種工作時間制度。一是標準工作時間制度：每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，并確保工人每周至少休息一天；第二，非正常工作時間制度：即沒有固定的工作時間限制，原則上保證工人每周至少休息一天；三是綜合計算工時制度：即按月、季、年的周期綜合計算工時，但日均工時和周均工時應(yīng)與法定標準工時基本一致。除標準工時制度外，企業(yè)其他工時制度需報勞動和社會保障部批準。未經(jīng)批準的視為無效

第六，勞動報酬。這對每個工人來說都是非常重要和關(guān)心的。勞動報酬應(yīng)當在勞動合同中寫明。此外，還需要明確加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等的計算基礎(chǔ)。第七，社會保險。國家規(guī)定用人單位必須為職工繳納社會保險，這就是我們通常所說的五種保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動保護對一般工作不是很重要，但對于一些特殊行業(yè)，如有毒有害行業(yè)、高溫高壓行業(yè)，從事更危險的職業(yè)，如機械、海上作業(yè)、航空等，尤其重要，法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同中應(yīng)包含的其他事項

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