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寧波
如果雇主要求退還無故缺勤工人的工資怎么辦
在這種情況下，雇主可以要求退款，但只能退還那些無故缺勤的日子的工資。
勞動法賦予雇主制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的權(quán)力。
缺勤是違反勞動紀(jì)律的行為。嚴(yán)重缺勤甚至可能被雇主開除。用人單位按照勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進(jìn)行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理
至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于各公司的經(jīng)營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀(jì)律。一些公司24小時營業(yè)，不允許缺勤，因此他們必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律。公司的規(guī)章制度通常會對曠工行為進(jìn)行如下處理：
1.如果工人通常不曠工（無故曠工），雇主不得支付非出勤時間的工資。法律中沒有“私人休假”的概念。如果您請病假，病假期間的工資將根據(jù)您在本單位的服務(wù)年限按比例支付。事假期間，雇主不得支付工資。如果您休年假、法定假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他帶薪假，企業(yè)必須按照規(guī)定全額支付工資。遲到是違反公司規(guī)定的，但法律沒有規(guī)定必須處以罰款。如果企業(yè)想根據(jù)公司的規(guī)章制度處罰你，企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須滿足三個條件：
（1）規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序，即經(jīng)職工代表大會或工會同意，或征求全體員工的處罰意見
（2）規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理。如果與法律法規(guī)相沖突或明顯不公平，則從一開始就無效。
（3）必須向工人如實宣傳這些規(guī)章制度。如果不向員工公布，則不能限制員工
4.以您3000元/月的工資為例。如果您缺勤兩天，請事假一天，“缺勤扣減”項應(yīng)為3000/21.75天*（2天+1天）=414元
注：21.75天是法定月工資天數(shù)
對于您的問題“如果員工無故缺勤，雇主該怎么辦？”？雇主可以要求無故缺勤的員工退還工資，但這只是缺勤天數(shù)的工資，其他正常工作時間不能扣除。您可以咨詢律霸的律師
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簡介:
法學(xué)學(xué)士學(xué)位，上海律師協(xié)會會員。自執(zhí)業(yè)以來，專注律師實務(wù)及法律研究，致力于經(jīng)濟糾紛、公司企業(yè)、損害賠償、婚姻繼承等民商事領(lǐng)域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風(fēng)險防范等法律服務(wù)。秉承“遵法、敬業(yè)、誠信、高效”的執(zhí)業(yè)理念，致力于為客戶提供高質(zhì)量、高效率、全方位的法律服務(wù)，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權(quán)債務(wù)、動拆遷、勞動人事等常態(tài)法律領(lǐng)域，有著獨到的見解及豐富的辦案經(jīng)驗。楊麗娟律師執(zhí)業(yè)以來成功辦理數(shù)百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業(yè)及個人提供過大量法律顧問服務(wù)及專項法律服務(wù)。全面準(zhǔn)確提供法律分析及解決方案，善于解決復(fù)雜疑難案件。
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