1、 從經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?、接受者的穩(wěn)定性以及資金從雇主流向工人的角度來看，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц妒菃畏矫娴摹?a href='http://www.shkps.cn/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟補償金的支付不是基于勞動關(guān)系雙方的協(xié)議，而是根據(jù)法律、法規(guī)和其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的，在主體的適用中是平等和強制性的。只要雙方建立勞動關(guān)系,，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц妒强赡艿?/p>

III.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц妒欠ǘǜ綆Яx務(wù)，而不是雇主的責任

一些學(xué)者將雇主支付經(jīng)濟補償?shù)男袨榈男再|(zhì)定位為違反勞動合同的責任。法律義務(wù)是行為人根據(jù)法律規(guī)定必須做或不做的必要行為，法律責任是行為人因違反法律義務(wù)而必須承擔的必要不利后果，這是雇主行使終止通知的權(quán)利時額外規(guī)定的法律義務(wù)，不存在承擔法律責任的問題

在什么情況下，雇主應(yīng)該為雇員的辭職支付經(jīng)濟補償

1.工人“被迫離職”

一般來說，主動解除勞動合同的工人沒有經(jīng)濟補償。但是，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，當用人單位有違法情形時，勞動者可以隨時單方面解除勞動關(guān)系。在這種情況下，雖然勞動者提出終止勞動合同，但用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位的違法情形包括：未提供勞動保護或勞動合同約定的勞動條件；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的；雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)、危害勞動者人身安全等

應(yīng)當指出，依法向勞動者支付勞動報酬和社會保障是用人單位的基本義務(wù)。然而，勞動報酬和社會保障的計算標準在實踐中往往比較復(fù)雜。該法的目的是促進勞動合同雙方當事人誠信履行。無論是雇主還是工人，他們行使權(quán)利和履行義務(wù)都不能違反誠信原則。用人單位違反誠信、拖延或者拒絕支付的，屬于立法規(guī)制的對象。因此，如果雇主因主觀惡意未能“及時、足額”支付勞動報酬或“未能支付”社會保障，則可作為工人終止合同的理由。但是，如果由于客觀原因，計算標準不明確且存在爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時足額”支付勞動報酬或社會保障，《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。可見，當勞動合同協(xié)商一致終止時，由哪一方提出終止是勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵。用人單位提出解除勞動合同請求的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金；如果是工人提出的，用人單位無需支付補償金。用人單位的非過失終止

所謂非過失終止，是指《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者原工作的（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有上述情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

4.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（3）企業(yè)改制后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位依照上述規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

5.勞動合同期滿終止的，用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定不予續(xù)簽，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同。勞動合同期滿終止時，可能出現(xiàn)以下四種情況：（1）雙方不同意續(xù)簽勞動合同；（2）用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同；（3）用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同（4）用人單位同意續(xù)簽合同，并維持或改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同。其中，只有第四種情況不需要支付經(jīng)濟補償，其他三種情況需要支付經(jīng)濟補償

6.用人單位因破產(chǎn)等原因終止合同

根據(jù)《勞動合同法》，如果用人單位被宣告破產(chǎn)，吊銷營業(yè)執(zhí)照，依法責令關(guān)閉、撤銷或者提前解除勞動合同的，依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十三條規(guī)定，《勞動合同法》實施后，因用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動合同不能繼續(xù)履行，人民法院應(yīng)當予以支持?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和債務(wù)后，按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘補助費和養(yǎng)老金，應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用，（二）破產(chǎn)人所欠除前款規(guī)定以外的社會保險費、稅款；（三）一般破產(chǎn)債權(quán)?！镀飘a(chǎn)法》明確包括應(yīng)當支付的賠償在第一次還款單中“支付給員工”，充分體現(xiàn)了保護弱勢勞動者合法權(quán)益的立法精神

7.用人單位對拒不簽訂合同的勞動者予以辭退

勞動合同法實施條例第5條規(guī)定：“勞動者未簽訂書面合同的與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動合同