1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雇主終止勞動(dòng)合同時(shí)給予工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國(guó)法律一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法》稱為“解雇補(bǔ)償”，俄羅斯《勞動(dòng)法》稱為“解雇補(bǔ)償”。我國(guó)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部1994年頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同的違約或終止合同的情況進(jìn)行補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有更明確的規(guī)定。它規(guī)定了雇主向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃膫€(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）違反勞動(dòng)法和合同協(xié)議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)額外支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為工資標(biāo)準(zhǔn)下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)于重病和絕癥患者，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。因“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

（3）；勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗仍不稱職，用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的工資支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工人的工資比社會(huì)平均工資高出三倍，則應(yīng)向其支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

（4）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行原勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致意見后，發(fā)包人解除合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月流動(dòng)資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稕](méi)有12個(gè)月的期限。在何種情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同，（二）因過(guò)失解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的p>

2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5.勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效，本法第26條

6.依法追究刑事責(zé)任

（三）特殊情況下解除勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

2.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤

3.勞動(dòng)合同期限隨著某項(xiàng)工作任務(wù)的完成而屆滿

4.固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工終止勞動(dòng)合同因?yàn)閱T工不同意續(xù)簽

在這些情況下，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們應(yīng)該注意到，并非所有情況下都需要付款?？梢詤^(qū)分不同的情況。以上就是這些問(wèn)題的答案。我希望這對(duì)你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢