1980年6月2日,石柱**家具廠成立,獨(dú)立核算,獨(dú)立經(jīng)營。隸屬于石柱縣第二輕工業(yè)局。何某負(fù)責(zé)家具廠的整體工作。后來,何某離開工廠上班。1992年,工廠被**印刷廠合并,他未作為工廠員工列入合并移交名單。2002年6月20日,**印刷廠被人民法院宣告破產(chǎn)。2012年,他從新疆返回石柱,得知原石柱縣**家具廠的其他員工正在領(lǐng)取養(yǎng)老金,并要求**印刷廠管理部門,即石柱縣經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)委員會(huì)支付8.4萬元的超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)。并于2月18日提交勞動(dòng)仲裁,2014年,石柱縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定不受理該案,因?yàn)樵摪干婕霸瓏泻图w企業(yè)改制期間工人根據(jù)安置計(jì)劃支付的安置補(bǔ)償金的爭(zhēng)議,不屬于仲裁范圍的。何某隨后提起訴訟。一審法院在審理此案后認(rèn)為,石柱縣印刷廠與石柱縣**家具廠的合并是在政府指導(dǎo)下進(jìn)行的,不是企業(yè)的獨(dú)立重組。本案爭(zhēng)議不屬于平等的民事主體之間的勞動(dòng)關(guān)系,存在民事權(quán)益爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)由人民法院受理。裁定駁回何某的訴訟。二審法院審理后認(rèn)為,石柱縣經(jīng)信委不是何某的用人單位,雙方從一開始就沒有建立勞動(dòng)用工關(guān)系,因此雙方之間的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,何某提起的訴訟不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。因此,勞資雙方之間的法律糾紛由勞資雙方裁決,駁回勞資雙方之間的法律糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是:勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方是用人單位,另一方是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是基于勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)
中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條規(guī)定,本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議:中國:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議(3)因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議(4)因工作時(shí)間、休息和休假引起的爭(zhēng)議,社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭(zhēng)議(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此,無論何種類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議,都會(huì)發(fā)生在雇主和工人之間。雇主的行政部門不是雇主本身。雇主和工人之間沒有勞動(dòng)關(guān)系,因此不可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議最高人民法院《關(guān)于審理與企業(yè)改制有關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》(發(fā)審[2003]1號(hào))第三條規(guī)定:“人民法院不受理行政糾紛政府主管部門對(duì)企業(yè)國有資產(chǎn)的調(diào)整和轉(zhuǎn)讓。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問題的解釋(三)》(財(cái)稅函[2010]12號(hào))第2條規(guī)定,“因獨(dú)立董事的行為引起的糾紛因此,企業(yè)重組活動(dòng)中發(fā)生的糾紛必須以企業(yè)“自主重組”為基礎(chǔ),即可以概括為人民法院管轄范圍內(nèi)的民事糾紛,人民法院依法可以受理的。由政府及其有關(guān)部門牽頭的企業(yè)改制引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由人民法院通知當(dāng)事人向政府及其有關(guān)部門申請(qǐng)解決;如果被接受,裁定駁回訴訟。人民法院在決定是否受理企業(yè)改制糾紛時(shí),不再根據(jù)企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行不同的劃分
最高人民法院副院長李新光在全國民事審判工作會(huì)議上的講話(2000年10月28日)。。。v勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中應(yīng)注意的問題。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的加快和勞動(dòng)用工制度改革的深入,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)。目前,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理中,有三個(gè)亟待解決的問題:。。。三是是否接受企業(yè)職工下崗引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)職工下崗和職工工資整體拖欠是企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工改革中的特殊現(xiàn)象,不是勞動(dòng)合同履行中的問題。由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議,由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定予以解決。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,不應(yīng)作為民事案件立案審理。人民法院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人的教育和指導(dǎo),盡最大努力解決矛盾,防止群體糾紛引發(fā)訴訟
在本案中,在他于1992年辭職之前,無論他是否明確同意石柱縣的前**家具廠。雙方保留勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)尚不清楚,舉證責(zé)任應(yīng)由他承擔(dān)。他工作的原木制家具廠先是重組后破產(chǎn),由政府主導(dǎo),不是企業(yè)的獨(dú)立重組。石柱縣經(jīng)信委作為企業(yè)主管部門,未與何某建立勞動(dòng)關(guān)系。綜上所述,本案不屬于人民法院管轄范圍,應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴
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