根據(jù)《中國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第20條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公正廉潔，符合下列條件之一：（一）擔(dān)任過法官；（二）從事法律研究、教學(xué)，具有中級以上專業(yè)水平的職稱

（3）具有法律知識(shí)，從事人力資源管理或工會(huì)工作五年以上

（4）律師執(zhí)業(yè)三年

（四）監(jiān)督仲裁活動(dòng)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)設(shè)有辦公室處理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作

如何確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或當(dāng)事人所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄雇主所在地。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)是指確定各勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限的法律制度，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，由哪個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)的確定應(yīng)遵循方便勞動(dòng)爭議當(dāng)事人仲裁和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件的原則

所謂當(dāng)事人方便，是指保護(hù)當(dāng)事人權(quán)利的一個(gè)重要方面本法的目標(biāo)以及當(dāng)事人行使權(quán)利的便利性也是本法立法應(yīng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。所以,，勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)的確定應(yīng)基于為當(dāng)事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大便利和降低保護(hù)當(dāng)事人權(quán)利的成本的原則，即所謂的方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件的原則要求一方面根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議的實(shí)際情況和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的總體布局，合理確定各勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍，方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案；另一方面，它要求司法管轄制度應(yīng)有利于保障勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)的公平行使。在勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)的確定過程中，勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)的歸屬雖然直接解決，但更重要的是保證仲裁權(quán)的公平有效運(yùn)行。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照本法規(guī)定，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者多個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是按行政區(qū)劃層層設(shè)立的

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