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寧波
為什么要進行勞動爭議調解
勞動爭議調解是指企業(yè)與員工因社會保險、工資、福利、勞動關系等發(fā)生糾紛時，由第三方（如專業(yè)人才機構、爭議調解中心）進行的調解協(xié)商，勞動爭議調解的目的是使調整程序合理合法，公正公正地處理案件
處理勞動爭議的方式是什么P>
（一）雙方自行協(xié)商解決或委托工會、律師等
（二）不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動爭議調解委員會或區(qū)域、行業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；如果外國勞動力與雇主之間發(fā)生勞動爭議，（三）不愿調解或者調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（四）對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。如果在期限內未提起訴訟，則該裁決應具有法律效力，（六）勞動者以用人單位欠薪單為證據(jù)，不涉及其他勞動關系糾紛的，可以直接向人民法院起訴。提示：任何組織或個人有權通過12333電話、勞動保障服務網(wǎng)絡或直接向勞動保障監(jiān)督機構舉報用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。勞動和社會保障監(jiān)察部門將依法查處，對舉報人保密
因此，勞動爭議調解是維護您合法權益的有效途徑。如果你不能通過勞動調解做出正確的決定，你可以向人民法院提起訴訟，以保護你的權利。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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