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寧波
處理勞動爭議的原則是什么
1、 勞動爭議解決原則解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照合法、公正、及時解決的原則，維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
勞動爭議調(diào)解仲裁法第3條勞動爭議的解決應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，遵循合法、公正、及時、注重調(diào)解的原則，第四條發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以邀請工會或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、不能達(dá)成和解協(xié)議或者和解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法第十三條調(diào)解勞動爭議另有規(guī)定的除外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)充分聽取事實和理由的陳述，耐心地幫助他們達(dá)成協(xié)議
以上是小編整理的有關(guān)勞動爭議解決的法律知識。綜上所述，勞動爭議解決遵循合法、公正、及時的原則，依法保護勞動當(dāng)事人的合法權(quán)益。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎來到法律知識網(wǎng)咨詢
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