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寧波
勞動爭議中的舉證責任如何分配
勞動爭議中的舉證責任如何分配
勞動爭議案件適用“誰主張誰提供證據(jù)”的原則，某些特殊事項適用“舉證責任倒置”的原則，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條規(guī)定，如果當事人提供的證據(jù)經(jīng)核實屬實，則以下列出了供雇主和工人參考的常見案件類型的舉證責任分配規(guī)則誠然，仲裁庭應(yīng)以此作為確定事實的依據(jù)。如果勞動者不能提供與雇主擁有和管理的仲裁索賠有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定的期限內(nèi)提供。如果業(yè)主未能在規(guī)定期限內(nèi)提供，則應(yīng)承擔不利后果。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）
該解釋第13條規(guī)定，用人單位對因用人單位作出的辭退、除名、解聘等決定而發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當承擔舉證責任，解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等
工資支付暫行規(guī)定（勞發(fā)[1994]489號）第6條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者的工資金額和時間，收件人的姓名和簽名，并保存兩年以上，以備將來參考如果雇主未能按照上述要求記錄工資支付，則應(yīng)結(jié)合其他證明規(guī)則，應(yīng)承擔舉證責任
條例第19條規(guī)定，如果雇員或其近親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，用人單位應(yīng)當承擔舉證責任該法第47條規(guī)定，如果沒有證據(jù)否認職業(yè)病危害因素與患者臨床表現(xiàn)之間存在必然聯(lián)系，應(yīng)診斷為職業(yè)病換句話說：如果雇主無法證明患者的疾病與其工作環(huán)境無關(guān)，則應(yīng)將其確認為職業(yè)病
以上是小編為您整理的。如果發(fā)生勞動爭議，工人和雇主都需要積極提供證據(jù)。如果他們不履行各自的舉證責任，他們可能會敗訴并承擔不利后果。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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