1、 該員工在同一單位先后遭受過(guò)兩次工傷，且兩次工傷的傷殘程度不同。當(dāng)前員工提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位根據(jù)兩起工傷分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。是否支持

答：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼是因?yàn)槭軅麊T工離開公司后可能失業(yè)而給予的補(bǔ)貼；同樣，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼也是工傷人員離職后的醫(yī)療補(bǔ)貼。該雇員在第一次工傷后沒有離開。因此，終止勞動(dòng)關(guān)系的行為只有一次。因此，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼應(yīng)根據(jù)兩次工傷中員工傷殘程度較重者支付。如果工人在工傷前沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且在工傷后的停工期間享受工資，那么在停工期間是否支持雙倍工資。停工工資是工傷保險(xiǎn)福利之一，在工傷保險(xiǎn)條例中有明確規(guī)定。工傷員工享受停工和保留工資待遇，這是一種特殊情況，不同于一般的勞動(dòng)報(bào)酬，工人在此期間不實(shí)際提供勞動(dòng)，因此雙倍工資的規(guī)定不適用

III.如果工人在工傷后沒有返回工作崗位，雇主能否以工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由直接終止雙方之間的勞動(dòng)合同

答：工人在工傷后沒有返回工作崗位，這與未經(jīng)許可離開崗位而未返回工作崗位的工人不同。該問(wèn)題涉及的情況是工傷造成的，員工的停職和工資保留期必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院依法審理后確認(rèn)。因此，雇主不能以雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由作出終止勞動(dòng)合同的決定。但是，雇主可以在合理期限內(nèi)向雇員發(fā)出通知，要求雇員提供醫(yī)療部門簽發(fā)的病假證明，或者要求雇員返回工作崗位。用人單位履行通知義務(wù)后，如果員工仍未提供病假證明或返回工作崗位，用人單位可以根據(jù)《浙江省高級(jí)人民法院第一民事審判庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見（試行）》第四十五條的規(guī)定，直接終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系雇主為雇員支付的保險(xiǎn)低于雇員的實(shí)際工資，員工在收到一次性傷殘津貼后，是否可以根據(jù)支付基數(shù)申請(qǐng)差額？答：《工傷保險(xiǎn)條例》第10條第3款規(guī)定，雇主支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)金額是本單位職工工資總額及本單位工資率。第五十五條第（五）項(xiàng)還規(guī)定，工傷職工及其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的工傷待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者依法向人民法院提起行政訴訟。但目前，在寧波范圍內(nèi)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)未按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定執(zhí)行，用人單位仍自行申報(bào)。因此，對(duì)于因雇主短付工傷保險(xiǎn)費(fèi)而造成的待遇損失差異，工人可以向雇主索賠。

v。勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確定為相應(yīng)傷殘等級(jí)后，用人單位以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同的，是否也可以要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼

答：可以同時(shí)領(lǐng)取。只要用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以支持。鑒于雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有為受傷員工解除勞動(dòng)合同設(shè)定先決條件，遭受工傷并已形成相應(yīng)傷殘水平的勞動(dòng)者，可直接領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼

VI.《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，如何確定第三方侵權(quán)造成的工傷賠償令？中保發(fā)（2009）50號(hào)通知規(guī)定的“有限同時(shí)”模式能否繼續(xù)適用

答：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第42條的規(guī)定，工人應(yīng)首先就第三方侵權(quán)造成的工傷向第三方索賠。當(dāng)?shù)谌轿粗Ц?a href='http://www.shkps.cn/gongshang/67.html' target='_blank' data-horse>工傷醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，或第三方無(wú)法確定時(shí)，工人可要求工傷保險(xiǎn)基金（投保情況）或雇主（未投保情況）提前賠償。工傷保險(xiǎn)基金機(jī)構(gòu)或用人單位在提前支付賠償金后，有權(quán)向第三方追償

社會(huì)保險(xiǎn)法第42條規(guī)定的追償權(quán)僅指“醫(yī)療費(fèi)用”，而不是所有賠償項(xiàng)目，“醫(yī)療費(fèi)用”不能雙重補(bǔ)償。因此，本規(guī)定并不否定“有限和并行”模式，浙江省人民政府令浙府（2009）第50號(hào)仍應(yīng)適用。如何認(rèn)定《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第一條規(guī)定的“損失”

答：該解釋明確包括因用人單位未履行社會(huì)責(zé)任造成損失的賠償請(qǐng)求為勞動(dòng)者辦理保險(xiǎn)手續(xù)而未補(bǔ)足，致使勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的

按照“誰(shuí)索賠、誰(shuí)舉證”的原則，賠償損失的舉證責(zé)任應(yīng)由勞動(dòng)者一方承擔(dān)，勞動(dòng)者因不能申請(qǐng)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)而喪失社會(huì)保障待遇的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。然而，在實(shí)踐中，工人可能無(wú)法計(jì)算他們?cè)馐艿膿p失。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)的福利只能在工人退休后享受。因此，勞動(dòng)者要求賠償損失的，應(yīng)當(dāng)就其實(shí)際遭受的損失提供相應(yīng)的證據(jù)；如果工人無(wú)法證明，但仍然堅(jiān)持，則應(yīng)拒絕索賠a>如果非法終止勞動(dòng)合同，工人是否應(yīng)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求雇主支付從非法終止之日起至判決繼續(xù)履行合同期間的工資損失？如果是，支付標(biāo)準(zhǔn)是什么回答：工人不能提供正常勞動(dòng)力的原因是雇主非法終止勞動(dòng)合同，而不是工人自己不愿意工作。勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的，自非法終止勞動(dòng)合同之日起至繼續(xù)履行勞動(dòng)合同之日止，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付工資損失。至于支付標(biāo)準(zhǔn)，可以以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前的平均工資為基礎(chǔ)，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動(dòng)者沒有實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬，也沒有給企業(yè)帶來(lái)利益。因此，實(shí)際獎(jiǎng)金和加班工資應(yīng)排除在支付給工人的工資之外，但在工人索賠時(shí)，不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工人在“停工期”內(nèi)提出的工資損失索賠將不予支持

IX。如果雇主終止勞動(dòng)合同，雇員要求支付賠償，經(jīng)法院審查，該索賠不屬于非法終止，但雇主仍需支付經(jīng)濟(jì)賠償。是否應(yīng)該向員工解釋這種情況？或者另一個(gè)案例

答：雙方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于解除勞動(dòng)關(guān)系的行為引起的。雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與補(bǔ)償?shù)倪m用前提不同，但勞動(dòng)者對(duì)法律規(guī)定的理解可能較弱，用人單位是否非法終止勞動(dòng)合同必須由乙方確認(rèn)