1、雙方自行協(xié)商解決或委托工會(huì)、律師等人員

2.不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或區(qū)域、行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；如果外國(guó)勞動(dòng)力與雇主之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向所在區(qū)縣的外籍勞動(dòng)力勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

<3.不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方可以申請(qǐng)撤回訴訟或與另一方達(dá)成和解

4.如果您對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不滿意，您可以在收到裁決后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，該裁決具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書或裁決的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

6.勞動(dòng)者以用人單位欠薪單為證據(jù)，不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，他可以直接向人民法院提起訴訟。

提示：

任何組織或個(gè)人都有權(quán)通過(guò)12333電話、勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)或直接向勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督部門將依法查處并對(duì)舉報(bào)人保密

勞動(dòng)者可以選擇對(duì)用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)利的下列行為申請(qǐng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)督：

（1）扣發(fā)或拖欠工資和工資（二）用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；（三）用人單位解除勞動(dòng)合同的，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的；（四）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴,依法進(jìn)入勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督程序,并向勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚淼?，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不再處理；勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門不得接受按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決規(guī)定》進(jìn)入仲裁或訴訟程序的人員