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寧波
女員工是否可以因違紀“三期”被解雇
女職工是否可以因違紀“三期”被辭退
是
女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但根據(jù)《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：
1.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
2.嚴重失職或者徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的
3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
4.依法追究刑事責任的
因此，用人單位可以開除三名違紀女職工。但是，如果不是上述情況，則雇主解雇哺乳期女雇員，雇主應(yīng)根據(jù)上述情況支付經(jīng)濟補償、額外經(jīng)濟補償?shù)?/p>
，如果女性雇員在懷孕期間違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，雇主可以解雇她。如果您對上述知識有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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