雇主能否要求賠償因工人過失造成的經(jīng)濟損失。法律依據(jù)（一）《中華人民共和國勞動法》第一百零二條：勞動者違反本條例規(guī)定的條件，解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，（二）《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務。

第九十條規(guī)定，勞動者終止勞動合同違反本法規(guī)定，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，賠償責任

（四）勞動部《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反勞動合同規(guī)定終止勞動合同的，給用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。

（五）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY，（六）《深圳市職工工資支付條例》第三十四條規(guī)定，用人單位可以從職工工資中扣除下列費用：

（一）職工賠償用人單位經(jīng)濟損失的費用（II）雇主根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對雇員施加的經(jīng)濟處罰（III）雇員同意的其他費用

雇員扣除上述第（I）項和第（II）項費用后的工資余額第款不得低于最低工資。先決條件

從上述法律法規(guī)的規(guī)定可以看出，如果工人違反雇主的規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，給雇主造成經(jīng)濟損失，要求非法工人賠償是合法的。但是，在實際操作中應滿足以下條件：

（I）業(yè)主是否制定了規(guī)章制度，技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程（II）雇主的規(guī)章制度或勞動合同中是否有任何規(guī)定或協(xié)議要求工人賠償因非法操作造成的損失（III）雇主制定的規(guī)章制度是否已制定通過民主程序并告知工人

三、幾種情況的處理建議

一、一般過失造成的損失，按照《工資支付暫行規(guī)定》每月扣除工人本人工資的20%，但需要注意的是，剩余工資不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。（二）故意損壞財產(chǎn)，造成重大損失或者其他構(gòu)成犯罪的，依法向公安機關(guān)追究刑事責任，如果因違反保密義務造成損失，雇主應就經(jīng)濟損失提出刑事附帶民事索賠，如果員工的過失給第三方造成損失，則應根據(jù)保密協(xié)議支付違約金和賠償金，雇主在向第三方賠償損失后，可根據(jù)勞動合同或規(guī)章制度要求雇員賠償

IV.關(guān)鍵提示

（I）工人承擔責任時，應根據(jù)工作崗位、責任、責任等因素確定責任大小，薪酬與過錯程度，并應遵循公平、合理的原則。工人違反規(guī)定，雇主或多或少都有一定的責任。因此，根據(jù)實際情況，我認為工人承擔責任的比例不超過50%更為合理（二）雇主必須有完善的規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是要求工人賠償損失的最重要依據(jù)

（三）用人單位應當及時確定經(jīng)濟損失的證據(jù)，損失的數(shù)額應當有準確的證據(jù)證明，不得想當然地認為數(shù)字