勞動(dòng)爭議民事訴訟（范本）

原告：***，男，1980年5月15日出生，漢族，居住在湖北省*************身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：************，電話：************************************************。p>

被告：******股份有限公司武漢分公司，地址：武漢市江岸區(qū)******街號(hào)，負(fù)責(zé)人：****職務(wù)：總經(jīng)理，電話：************************************************

訴訟請求

1.要求被告向原告支付2005年1月至2010年7月期間共計(jì)******元的各種社會(huì)保險(xiǎn)福利

2.要求被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元

3.要求被告退還原告的風(fēng)險(xiǎn)基金和管理費(fèi)******元

事實(shí)和理由

原告在***************************************************************************************************************************，適用于2010年8月至2011年3月期間的醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，公司一直拖延為原告辦理2010年5月前（2005年1月起）的養(yǎng)老保險(xiǎn)和2010年8月前（2005年1月起）的醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。原告因公司未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，且公司未為其辦理相關(guān)手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被迫提出解除勞動(dòng)合同。公司要求原告根據(jù)公司提供的樣本模板填寫相關(guān)材料，否則未辦理相關(guān)手續(xù)，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司不予理睬。無奈之下，原告申請仲裁，由武漢市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁，并根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》由******************************************************************************************************/p>

裁決，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，《關(guān)于實(shí)施湖北省城鎮(zhèn)用人單位職工補(bǔ)充繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)暫行辦法的通知》（鄂勞社[2004]66號(hào)）等法律、法規(guī)、規(guī)章向貴院提起訴訟，請求人民法院支持。本判決根據(jù)武漢市*******區(qū)人民法院原告的要求

真誠地

判決：

2011年

與用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)

自本判決之日起，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系雇傭，簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜的通知，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]12號(hào)

各省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局），自治區(qū)、直轄市：

最近，一些地方報(bào)道稱，一些用人單位在招工時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)難以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生了不利影響。為規(guī)范用人單位的就業(yè)行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就建立用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的：，建立勞動(dòng)關(guān)系（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有償勞動(dòng)的人員

（III）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分

II。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，用人單位應(yīng)當(dāng)對第（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定。如果協(xié)商失敗，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對于符合簽訂無期限勞動(dòng)合同條件的工人，如果工人提出簽訂無期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同

用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

四、施工，礦山企業(yè)和其他用人單位將項(xiàng)目（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人。對于此類組織或自然人招聘的工人，具有就業(yè)主體資格的用人單位應(yīng)承擔(dān)就業(yè)主體責(zé)任。如果工人和雇主之間因勞動(dòng)關(guān)系的存在而發(fā)生爭議，可向具有仲裁管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請