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寧波
公司尚未簽訂施工準(zhǔn)備勞動(dòng)合同，法院仍需雙倍賠償
案例：
安徽某公司正處于基本建設(shè)準(zhǔn)備階段，尚未投入運(yùn)營。2011年5月，由于籌備和生產(chǎn)項(xiàng)目，公司聘請李先生為公司總經(jīng)理助理。雙方建立了兼職勞動(dòng)關(guān)系，約定兼職月薪10000元。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2011年12月17日，公司與李先生簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定李先生擔(dān)任公司總經(jīng)理助理。勞動(dòng)報(bào)酬為36萬元/年，按月發(fā)放。同時(shí)，還商定了其他權(quán)利和義務(wù)。在此期間，公司未為李先生申請社會(huì)保險(xiǎn)。2012年3月，該公司停止施工，并在2012年1月至3月期間未支付李的工資。隨后，李先生向法院提出上訴，要求該公司支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償、雙倍工資等。，法院判決：經(jīng)審理，法院認(rèn)為，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。2011年6月至12月，安徽的一家公司每月應(yīng)向李支付兩倍的工資，2012年前三個(gè)月補(bǔ)發(fā)9萬元。公司還應(yīng)到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/289.html' target='_blank' data-horse>社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門為李先生辦理保險(xiǎn)手續(xù)，并補(bǔ)繳2011年5月至2012年3月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（來源：luba.com）
相關(guān)法律知識：合同法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月
如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限
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