員工自愿離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析。有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同并獲得補(bǔ)償：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

（3）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

因此，自愿辭職者不予賠償，除非公司有《勞動(dòng)合同條例》

有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)規(guī)定的違法行為：

中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資