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寧波
【案例】未支付勞動報(bào)酬的法律責(zé)任
雇主有義務(wù)依法向工人全額支付勞動報(bào)酬。專業(yè)勞動爭議律師認(rèn)為用人單位未依法支付勞動報(bào)酬，包括以下情況：
1.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
<2.用人單位扣留勞動者工資
<3.用人單位拖欠勞動者工資<4.用人單位未向勞動者支付加班費(fèi)根據(jù)法律。在這種情況下，工人可以通過兩種方式維護(hù)自己的權(quán)益；同時(shí)，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（1）通過勞動監(jiān)察要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雇主① 未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；② 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資；③ 安排加班而不支付加班費(fèi)；④ 勞動合同解除或者終止，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償（2）通過勞動爭議仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)的規(guī)定，雇主無故扣留或拖欠工人工資，以及
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