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寧波
不同程度工傷和殘疾員工享有的權(quán)益
2.如果員工因工作相關(guān)殘疾被確定為1-4級：勞動關(guān)系應(yīng)保留至退休，如果員工退出工作崗位，雇主不得終止或終止其勞動關(guān)系。對于農(nóng)民工，他們可以選擇一次性支付工傷賠償金，并終止或終止勞動關(guān)系
3。如果員工因工作殘疾被確定為5-6級：勞動關(guān)系也應(yīng)保留至退休，雇主應(yīng)妥善安排工作。如果雇主沒有適當?shù)墓ぷ靼才?，也?yīng)每月支付傷殘津貼，直至退休。但是，如果員工自愿選擇解除或終止勞動合同，在雇主必須支付一次性殘疾就業(yè)補貼和一次性工傷醫(yī)療補貼后，勞動合同關(guān)系可以解除或終止。
4.如果員工因工作殘疾被認定為7-10級：如果勞動合同到期，用人單位可以按期解除勞動合同，但除正常的經(jīng)濟補償外，如果勞動合同未到期，還可以享受一次性殘疾就業(yè)補貼和一次性工傷醫(yī)療補貼
，如果受傷員工自愿與雇主解除勞動合同，雇主可在支付一次性殘疾就業(yè)補貼和一次性工傷醫(yī)療補貼后解除勞動關(guān)系。員工有過錯的，用人單位仍可以依照《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同。經(jīng)考核達不到殘疾標準的員工：不享有解除和終止勞動關(guān)系的特殊權(quán)利。但是，您仍然可以依法享受工傷待遇
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