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寧波
用人單位向勞動者支付勞動報酬有哪些義務？
《勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。該條款規(guī)定了雇主按時足額支付工人工資的義務。勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式向勞動者支付的工資、獎金等費用，其中最重要的是工資。根據(jù)有關規(guī)定，用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務包括：工資以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。雇主應將工資支付給工人本人。工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在完成勞動任務后按照有關協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。在工資支付周期內，非勞動者原因造成單位停工、停工的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者不能提供正常勞動的，按照國家有關規(guī)定處理
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