鑒于近年來越來越多的勞動(dòng)合同糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有必要將該案件作為一種保護(hù)工人權(quán)利的方式，以常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議為基礎(chǔ)，如企業(yè)的私人“地方政策”、雇員的非保險(xiǎn)、，扣發(fā)拖欠工資，推卸工傷事故責(zé)任。未為員工投保[案例]張先生在太原的一個(gè)單位工作了近10年。單位只為其繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒有其他社會(huì)保險(xiǎn)【【招聘】社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加職工保險(xiǎn)，足額繳納上述社會(huì)保障費(fèi)用。否則，您可以向勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴。拖欠工資[案例]王先生在一家私人旅館工作。當(dāng)他工作一年時(shí)，酒店以生意蕭條為由無故扣了他四個(gè)月的工資，多次請(qǐng)求都沒有結(jié)果【【提示】第一，報(bào)告，第二，向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，第三，向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。私人“地方政策”【案例】王先生在一個(gè)單位“試用”了6個(gè)月，但最近該單位通知他必須再“試用”3個(gè)月，否則他不能簽訂勞動(dòng)合同【【行動(dòng)】這是不合理的。由于工人在同一單位工作，因此只有一個(gè)“試用期”，試用期不得超過6個(gè)月。期滿后，不得錄用或?yàn)閱T工辦理錄用手續(xù)。雙方應(yīng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)自第二個(gè)月起支付雙倍工資。推卸工傷責(zé)任[案例]張先生在一家建筑公司工作，在清理施工現(xiàn)場(chǎng)的安全通道時(shí)被突然掉落的銅管砸傷。他在手術(shù)后無法站立，被確定為四級(jí)殘疾。但是，對(duì)于沒有參加工傷保險(xiǎn)的工人，如果他們有工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并且雇主仍然沒有支付工傷治療，公司沒有為張先生提供工傷保險(xiǎn)【【招聘】，他們可以通過勞動(dòng)仲裁提出索賠。不允許辭職【案例】今年2月，李先生在多次要求領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)批準(zhǔn)辭職后，不情愿地選擇缺勤離開公司，然而，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條，原公司拒絕辦理保險(xiǎn)手冊(cè)和提取住房公積金【招聘】：勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果您符合上述規(guī)定，終止合同是合法的。您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求該單位辦理相關(guān)取消手續(xù)