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寧波
未建立勞動關(guān)系的，仍有權(quán)領(lǐng)取勞動報酬
王是費縣的一個女孩，她聽說一家糧食加工廠招聘了送貨員。她的任務(wù)是跟著車向用戶運送大米和面粉，每袋大約30公斤，所以她去申請一份工作。當(dāng)老板看到王是個女人時，他告訴王這是一項繁重的體力勞動，王不能做。但是王受不了。老板答應(yīng)她試一試。雙方口頭約定試用期為一個月，工資1000元。一個月后，根據(jù)情況簽訂書面合同。但一個月后，老板以“使用女工從事繁重體力勞動是非法的”為由拒絕簽署合同，并表示之前的口頭協(xié)議也無效，只同意給王500元生活費。雙方發(fā)生了爭執(zhí)。王某向當(dāng)?shù)?a>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求糧食加工廠與其簽訂書面勞動合同，并支付試用工資1000元。經(jīng)審理，仲裁委員會認(rèn)為，《女職工禁忌工作范圍規(guī)定》規(guī)定，連續(xù)負(fù)重（即每小時負(fù)重6次以上）每次超過20公斤、間歇負(fù)重超過25公斤的工作為繁重體力勞動。在這種情況下，王的送貨工作是繁重的體力勞動。同時,"勞動法"第五條規(guī)定:"禁止安排女工從事地下礦山,，國家規(guī)定的四級體力勞動強度的工作和其他禁止女工從事的工作。”王與糧食加工廠老板口頭約定形成的勞動關(guān)系明顯違反了法律的強制性規(guī)定，因此無效。糧食加工廠沒有與王簽訂書面合同是正確的。然而，不建立勞動關(guān)系并不意味著關(guān)于勞動報酬的協(xié)議不算數(shù)。雇傭女工從事繁重體力勞動是雇主的過錯，工人不能蒙受損失。工資由雙方商定，基本合理。因此，仲裁委員會裁定，王和糧食加工廠不再簽訂書面勞動合同，糧食加工廠將向王支付1000元
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