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寧波
發(fā)生工傷時如何主張權(quán)利？
勞動法律師答：首先，確定單位與您建立了勞動關(guān)系，但未與您簽訂勞動合同，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，不享受工傷治療也是錯誤的。您可以通過仲裁和訴訟要求您的權(quán)益
勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的期限為一年，即當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)提出申請
當(dāng)事人申請后，仲裁委員會將在60天內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不提起訴訟也不履行仲裁裁決，另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
您現(xiàn)在主張的是工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在提交勞動爭議仲裁前，您還應(yīng)向勞動保障行政部門申請工傷鑒定和殘疾等級鑒定。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。從您的來信中，您最需要解決的是工傷醫(yī)療費(fèi)用的支付。根據(jù)法律規(guī)定，如果其聲稱工傷醫(yī)療費(fèi)用在12個月內(nèi)不超過該市每月最低工資的金額，且該工人在仲裁委員會作出裁決后未起訴，仲裁裁決將具有法律效力。如果雇主不履行義務(wù)，工人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果您聲稱工傷醫(yī)療費(fèi)用不超過上述標(biāo)準(zhǔn)，建議您在勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，直接仲裁解決工傷醫(yī)療費(fèi)用問題，其余工傷福利可在傷殘等級評估結(jié)果后申請
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