如何操作被收購公司的人員
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,被收購公司的原勞動(dòng)合同有效,被收購公司員工的勞動(dòng)合同將繼續(xù)由被收購企業(yè)履行
第三十三條用人單位名稱、法定代表人的變更,主要負(fù)責(zé)人或出資人不得影響勞動(dòng)合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行
修改后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由雇主和雇員分別持有
上述知識(shí)是對(duì)“如何操作被收購公司的人員”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,被收購公司的原勞動(dòng)合同有效,被收購公司員工的勞動(dòng)合同繼續(xù)由被收購企業(yè)履行。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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畢業(yè)于西南政法大學(xué),有三年法院的審判工作經(jīng)驗(yàn),在法院主要從事民事案件的審理,審理的案件類型有離婚糾紛,借貸糾紛,合同糾紛,撫養(yǎng)費(fèi)糾紛,合伙糾紛等民商事案件,現(xiàn)為福建閩天律師事務(wù)所當(dāng)任專職律師,辦理過的案件類型有房屋買賣合同糾紛,離婚糾紛,民間借貸糾紛,建設(shè)工程施工合同糾紛,買賣合同糾紛等民商事案件。
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